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Derecho Laboral

– Contratación y modificaciones contractuales.

– Expedientes de regulación de empleo (ERES). Medidas de reorganización y/o restructuración de plantillas. Medidas de flexibilización y homogenización de condiciones de trabajo.

– Negociación colectiva.

– Régimen disciplinario y sancionador.

– Recursos de resoluciones de la Administración Laboral, de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.

– Procedimientos judiciales.

– Despidos